前段时间，“女博士报考社区干事”话题引起强烈反响，冲上热搜。近两年来，社区干事招考热度持续升温，其中不乏博士、硕士研究生报考者。也带动了社会工作者职业资格考试热潮，2022年全国报考人数近90万，再创历史新高。

什么是社区工作者，社区工作者的前途又如何呢？

社区工作者≠社会工作者，社区工作者是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道或社区的两委一站（党委、居委会、社区服务站）选用的人员。并在以社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。

社区工作者，属于最基层的工作岗位，社区工作的技术含量不高，但比较复杂，做不好会被问责，责任也不小。社区工作包含方方面面：党建、团建、工会、妇联、计生、卫生、综合治理、信访维稳、绿化、劳动保障、就业、民政救助、志愿组织、低保、残联、安全生产等30多项，上面千根线，下面一根针，说的就是社区工作人员的“窘状”。

那么社区工作者的待遇如何呢？根据调查，很多地区的社区工作者平均每月拿到手的工资只有2500元左右，有的地方还没有公积金。而且里面乱象丛生，拉帮结派、领导给穿小鞋、关系户尸位素餐等比比皆是。工作性质平凡，大量重复的琐事，付出与收获不成正比，容易身心俱疲。有时候，还要配合紧急任务，尤其是近年来的防疫、治安、消防、创城等工作，5 2，白 黑，成了家常便饭，更重要的是没有加班工资。正因为社区工作者待遇低、事情多、上班时间长，导致人员流动性很大，很多人实在难以忍受，就辞职了。

2020年，武汉出台了《武汉市社区工作者管理办法》，明确社区“两委”专职成员按照5-9人配备，确立社区正职、副职、委员和社区干事四类18级的等级序列，确定了社区工作者的成长方向。并将全市社区工作者年人均应发报酬增加3.41万元，达到7.36万元，足额缴纳五险一金，享受免费体检等待遇，增设学历津贴、职业津贴，全面实行劳动合同管理。

还规定各区每年拿出20%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划，定向考录、招聘社区工作者。这对广大社区工作者来说，无疑是一大利好消息。

说明社区工作者的现状已经被有关部门注意到。不管怎样，希望能更进一步健全选拔任用机制，规范社区工作者的职责范围，完善待遇保障机制，建立健全激励约束机制，完善社会工作职业制度体系，打造一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，更好的为人民服务。

#社区工作者##武汉##武汉头条#