早上9点打开电脑，登录和学校合作的“码上招聘”和“中国煤炭教育云赋能云平台”招聘网站，仔细筛选符合预期的岗位并投递简历，收到回复后，约定时间进行视频面试……这是同煤集团大同煤炭职业技术学院机电工程系大三学生常超超不同寻常的就业季。

虽然身在山西长治老家，常超超的求职进度并未停滞。数十天来，他在网上陆续投了十几份简历，拿到了3个offer。“线上招聘挺方便的，效率也很高。最快的一次，从投简历到拿到offer，只用了5天时间”常超超说。

　　受新冠肺炎疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职成为主流。同煤集团大同煤炭职业技术学院今年毕业生745人，虽然毕业生人数较往年大幅减少，但是面临经济下行压力及疫情叠加影响，毕业生就业形势依然复杂严峻，就业服务与指导工作依旧不能松懈。为努力做好毕业生就业服务与指导工作，同煤集团大同煤炭职业技术学院加强就业平台建设，推进线上服务，校园招聘“不停歇”。学院启用“码上招聘”“中国煤炭教育赋能云平台”等就业服务平台，严密部署、统筹安排做好线上就业工作，拓宽毕业生拓宽就业渠道，形成了企事业用人单位与高校应届毕业大学生之间的互联网 就业服务的新格局，为2020年毕业生就业保驾护航。

　　截止目前，中国核工业二三建设有限公司、中煤诚瑞矿业公司、青岛海尔(胶州)空调有限公司、山西晋能清洁能源科技有限公司等50余家企业通过网上平台入驻大同煤炭职业技术学院就业信息网，提供就业岗位2196个，主要招聘行业为煤炭深加工、房地产、互联网、加工制造、物流等行业。此外，学院积极组织毕业生参加2020年高校毕业生全国网络联合招聘——“24365校园招聘服务”，为毕业生就业提供更多选择。“在提供的工作岗位和参与学生数量上，线上双选会都远远超过了以往的传统招聘模式”，大同煤炭职业技术学院招生就业处副处长袁硕说。

　　与此同时，大同煤炭职业技术学院积极构建“院、系、辅导员、班级”四级就业工作服务体系，通过QQ群、微信群、直播平台等线上学习工具，为毕业生开展就业指导和创新创业咨询服务，及时收集、整理毕业生在求职中遇到的职业规划发展、简历制作、就业政策等方面的信息，强化对重点群体毕业生的就业兜底和清零服务。引导慢就业、不就业的毕业生增强社会责任感，以积极的心态和正确的择业观对待就业。加强大学生征兵宣传教育，精准动员和精准征集，鼓励更多毕业生响应国家号召参军入伍、积极参加特岗教师计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目，拓展更多就业渠道，有针对性地引导学生树立科学就业观。(吴玲 胡小婧)

转自：中国新闻网