马术专业的大专院校排名 985本科毕业,男,找个国企央企很难吗?

来源：好上学 ??时间：2024-10-20

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香港城市大学qs排名

四川民办大专院校排名

四川省排名前三的比较好民办专科院校为四川城市职业学院、四川科技职业学院和四川国际标榜职业学院。

1、四川城市职业学院

排名情况：GDI高职高专排名全省第17名，是川内最好的民办专科

学校成立于1999年，曾有十年的本科层次办学史，有成都和眉山两个校区。成都校区风景优美，水天一色，教学与生活设施一应俱全；眉山校区满满“国际范”，学生公寓配有自助洗衣房、干洗房、健身房等。

四川城市职业学院开设有60余个专科专业，其中艺术设计在2019年被教育部认定为高职骨干专业，实力非常不错。在学校的教师中，76%以上的专任教师都具有研究生及以上学历。

2020年，四川城市职业学院在川内的文理科投档线均为150分，是非常容易考上的专科大学。

2、四川科技职业学院

排名情况：GDI高职高专排名全省第18名，是川内排名第2的民办专科

学校位于天府新区视高园区大学城，拥有现代化的教学大楼和配置有空调、智能热水器的学生公寓，WIFI全校覆盖。此外，学校还建有马术训练场、马术训练场、游泳馆、健身房等，学习环境十分舒适便利。

四川科技职业学院开设有90余个专科专业，其中工程造价2019年被教育部认定为高职骨干专业，很值得报考。

2020年，四川科技职业学院在川内的文理科投档线均为150分，是适合高考成绩不到200分的考生捡漏的民办专科大学。

3、四川国际标榜职业学院

排名情况：GDI高职高专排名全省第27名，是川内排名第3的民办专科

学校创办于1993年，是民办省级示范高职院校。学校共有5个二级学院，分别为健康学院、艺术与设计学院、商学院、人文与教育学院、体育与旅游学院。在学校开设的39个专科专业中，社会体育和人物形象设计专业在2019年被教育部认定为高职骨干专业。据官网，学校历年毕业生就业率均在97%以上。

四川国际标榜职业学院坚持国际化发展，先后与清迈大学、德国古堡学院等知名院校建立了良好的合作关系，增强学生的国际视野。

2020年，四川国际标榜职业学院在川内的文理科投档线均为150分，高考成绩不到200分也能报考，是很容易考上的民办专科。

院校专业：

四川科技职业学院专科（高职）综合类民办

官方网址： /

官方地址：四川眉山市

官方*： 028-36792609,028-36792611,028-36792612

电子邮箱： scstc2006@hotmail.com

四川科技职业学院，成立于 2006年，是经教育部备案，打造了涵盖新工科、新商科、新文科、新艺术等多专业集群协调发展的高等职业院校，是省内高职院校中唯一一所被联合国教科文组织接纳为产学合作教席理事会理事单位的高校。学校位于国家级天府新区，现有在校生19000余人，校园占地3000余亩，学校专业涉及护理、药学、学前教育、软件工程、人工智能技术、新能源汽车技术、建筑工程技术、芯片技术等与四川省产业发展紧密相关的14个专业大类。现有24个二级学院，其中知名企业共建共管了互联网+学院、人工智能学院、网络空间安全学院、芯片学院等19个二级产业学院。2021年，学校在GDI智库发布的高职高专排行榜中，在民办高职高专院校排名中名列全国第七、四川第一，被评为“区域一流高职院校”。地理位置：发展首选新一线求学首选川科院。学校位于成都南面的国家级经济开发区-天府新区，区位优势明显、交通便利、历史文化底蕴深厚、自然生态环境良好，是求学的好地方。这里汇集着大量世界五百强和国际合作企业及研发机构，为广大学子提供了无与伦比的就业机遇和广阔的发展空间。生态校园：学校 3000余亩生态园林式校园依山傍水，风景如画，环境优雅，常年绿树成荫，四季繁花飘香，高耸钟塔、威武剑桥、俏丽东风渠把校园点缀得绚丽多姿。拥有现代化的教学大楼群、信息化的图书馆（投资1.5亿）、高标准的学生公寓（配置了空调和智能热水器、无线Wifi全覆盖）、现代化大学生食堂、匠心独运的艺术楼，网球场、羽毛球馆、乒乓球场、篮球场、排球场、风雨操场、马术训练场、壁球场、高尔夫球训练场、射击训练场、开心农场、游泳馆、健身房等。实验实训室完善，已具备教学、实训、科技开发、生产四位一体功能。校外实习实训基地300余家，覆盖所开设的全部专业。基础设施按在校生30000人的办学规模配套建设，为学生提供了一个舒适的学习、生活环境。开设专业：学校面向国家级天府新区、四川自由贸易实验区、成渝经济圈和 “一带一路”的重大战略需求，开设了通信技术、物联网应用技术、大数据技术与应用、工业机器人技术、新能源汽车技术、会计、财务管理、环境艺术设计、建筑设计、护理、学前教育、城市轨道交通运营管理、空中乘务、电子商务、互联网金融、电子竞技运动与管理等90余个及专业方向，并通过整合专业教育资源，推进专业交叉与融合，培育新的交叉性、融合性专业增长点，形成与区域经济和产业结构相适应的专业格局。现设有互联网＋学院、中德学院、人工智能学院、芯片学院、慧科智能应用学院、智能*学院、谷雨时代智慧建造学院、幼儿师范学院、医护学院、药学院、康养学院、国际技术应用学院、天府艺术与传媒学院、铁路交通运输学院、蓝盾网络空间安全学院、新道云财经学院、中诺思电商物流学院、星厨国际烹饪与酒店管理学院、航空旅游学院、完美世界艺术学院、能源学院、锲科体育学院等24个二级学院，形成了以工学为主，多学科协调发展的培养应用型人才的办学格局，实现了专业链与地方经济产业链的对接。师资力量：学校实施专家治校、教授治学的名师战略，师资力量雄厚。通过内培外引，制定和实施了 “高层次人才培养计划”，把培养教授、博士作为师资队伍建设的重点，构建多层次、多渠道的师资培养体系，建成了一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍。学校与华为、阿里巴巴、百度等世界科技型民企合作，互派师资，聘请总经理、技术骨干和能工巧匠担任二级学院院长、副院长及专业带头人，学校双师型师资比例达53.56%,确保了本专科教育教学质量稳步提升。教学模式：学校紧紧围绕培养高端应用型人才目标，不断深化教育教学改革，着力推进教学质量工程建设，引入 CDIO工程教育理念，构建了“课程体系模块化、实训平台实景化、课堂教学项目化、实践教学工程化、课外作业综合化、课程考核过程化”的教学模式；创新并成功实践了“先技能，后理论，技能理论一体再提升”三段式职业能力培养体系。教师的教学能力和学生水平显著提高。学校重视以技术创新赛事提升人才培养标准，完善人才培养体系，注重专业教育、科技创新、知识转化的协同增量效应，引入行业企业人才的培养规格，重视实务能力培养。近年来，学校在校生参加省级及以上各类竞赛获奖数百项。其中，我校学生在“蓝桥杯”全国高职院校技能大赛中连续五年荣获一等奖。人才培养：我校坚持把人才培养质量作为办学的核心，把产教融合工学结合作为办学的重点，把培养适应智能时代需要的复合式创新型高素质技术技能人才作为办学的目标，运用新时代教育教学理念，实施以校企双主体办学为特征的人才培养模式，深入推进产教融合、职普融合、理实融合、技术与文化融合、教育与生活融合、现代信息技术与教学融合等 “六个融合”，提升学生的就业能力、职业生涯拓展能力和幸福生活创造能力。作为全国1+X证书试点院校，我们依据国家职业标准，借鉴国际国内先进标准，开发有关职业技能课程，将课证融通，形成了50余个专业技能证书的培养、评价考核体系，在校期间你可以报考多个职业技能证书，抢占就业先机。科研服务：学校高度重视教科研工作，以科技服务地方经济社会发展为己任，制定了一系列激励政策，设立了专项科研经费，既鼓励教师积极开展深入的基础应用研究，又支持他们为行业企业提供技术开发和服务。近三年来，学院获省、市教学与科研立项纵向课题 120项；在中外学术期刊公开发表学术论文数百篇，其中三大检索（SCI、EI、ISTP）收录10篇，主编参编教材50部；获得各级各类科研成果奖56项，获国家授权专利100余项，软件著作权11项。学校大力推进“定向研发、定向转化、定向服务”的订单式科技创新和成果转化，实现了研发与需求的无缝对接。近年来，学院承担企业科技研发10余项。学校与中国社科院四川分院合作成立“四川科技创新与成果转化研究院”、“天府区域经济发展与政策法规研究院”，与眉山社科联合作成立“四川科技职业学院社会科学界联合会”，与天府新区视高园区合作成立“创新创业孵化器”。学生就业：学校始终坚持以 “服务发展、促进就业”为导向，高度重视就业工作，建立了“全员参与就业，全程指导就业，全力实现就业”的就业工作体系。成立了由校长担任主任的就业工作指导委员会，各二级学院成立就业工作领导小组，研究制定校、院两级就业工作方针。在管理体制上，形成了上下互动、部门联动、齐心推动的就业工作格局。学校重视学生创新创业意识和能力的培养，通过讲座、就业指导课、举办创新创业计划大赛、优秀毕业生报告会等形式对学生进行创新创业教育。学校建立了“大学生创业实训基地”、“四川科技职业学院创业孵化园”，各二级学院分别建立了创客空间，通过实战训练培养学生的创新创业能力。学校每年举办就业双选会，为毕业生就业提供良好的服务。学校毕业生以综合素质过硬、专业技能扎实、实践能力强、发展后劲足深受有人单位的青睐，近五年毕业生就业率始终保持在98%以上。国际合作：随着国际一体化形势的不断深入，高等教育的不断变化与发展，学校积极实施 “品牌战略”、“国际化战略”、“差异化战略”，继续在办学理念、教育特色、人才培养模式等方面不断创新，进一步扩大国际合作与交流，不断凝练办学特色，在全省同类高校中引进多名外籍教师进行专业课教学，力图以国际化的视野，全面提升人才培养质量和教育品牌形象，着力培养综合素质高，具有国际视野、创新创业能力强的应用型人才。目前，学校与德国、美国、英国、加拿大、以色列、马来西亚、泰国等国家的世界知名大学签订战略合作协议，进行合作办学。学校将抢抓 “中国*2025”战略机遇，不断进取，开拓创新，进一步加强内涵建设，着力提高人才培养质量，提升科学研究服务社会能力，为把学校建设成为特色鲜明的高水平大学，实现学校“创百年学府，育科技精英”的目标而努力奋斗！

其他信息：

江西应用技术职业学院是大专院校。江西应用技术职业学院位于江西省赣州市，是由江西省人民*主办、江西省自然资源厅主管的全日制公办高职学院。学院1958年建校，历经江西地质学院、江西省地质学校、赣州地质学校、南方工业学校、江西应用技术职业学院等发展阶段；2000年划归江西省*管理；2010年被确立为国家骨干高职院校立项建设单位；2011年建成江西省首批示范性高职院校；2014年建成国家骨干高职院校。

材料补充：

江西应用技术职业学院开设的专业主要包括：地质调查与矿产普查、水文与工程地质、宝玉石鉴定与加工、国土资源调查与管理、首饰设计与工艺、汽车检测与维修技术、汽车营销与服务、新能源汽车技术、汽车电子技术、模具设计与*、机电一体化技术、电子信息工程技术、工业机器人技术、机械*与自动化、数控技术、移动互联应用技术、软件技术、计算机应用技术、计算机网络技术、通信技术、地下与隧道工程技术、建筑智能化工程技术、建筑工程技术、土建施工类（建筑工程技术）、道路桥梁工程技术、工程造价等。

其他信息：

香港城市大学，简称城大，是一所坐落于香港九龙塘的公立研究型大学，是香港特别行政区*资助的八所大专院校之一，获教育部列入国家重点高校名单。11984年在九龙旺角建立香港城市理工学院，1995年获*授予自我评审资格，并更名为香港城市大学，1997年在原威灵顿中学旧址设立九龙湾分校。2据2016年1月学校官网显示，位于九龙塘的校园总面积共15.6公顷；学校开设6个学院130多个专业学科和1个研究生院，学生约20000人，其中6500人是研究生，教职员工逾4000人。

院校专业：

香港城市大学（City University of Hong Kong），简称城大（CityU），在香港是一所公立研究型大学之一，也是香港特别行政区*资助的八所高等教育院校之一，获教育部列入国家重点高校名单，是京港大学联盟、中俄工科大学联盟的成员之一，并获AACSB和EQUIS双重认证。该大学的所有课程都采用英语来进行教育。香港城市大学

详情

历史小知识在1984年在九龙旺角建立了香港城市理工学院。在1995年该院校获*授予自我评审资格，并更名为香港城市大学。1997年该大学在原威灵顿中学旧址设立九龙湾分校，专门为自资副学士、展翅计划及毅进计划的学生提供上课地点。2014年11月1日，举办庆祝建校30周年活动并成立“香港城市大学基金”。如今该大学致力从事专业教育及研究，培育具备应对日新月异的全球化社会能力的毕业生。建校多年来，该大学近年来在大学排名榜上表现卓越，现位列亚洲十大，并位列全球前100名。该大学发展迅速，在校生约有20000多名，其中6500名是研究生，教师约有1000多名，学术范畴涵盖科学及工程、商业管理、创意媒体、法律、人文社会科学、能源及环境、动物医学。该大学开创的“重探索求创新”课程以探索与创新为目标，提供专业教育并从事问题导向式研究。受益于校园内学习空间的扩大和教研设施的更新，这课程将致力实现城大的策略发展计划，引领该大学迈进新纪元。该大学成功树立创新风气，多个不同领域的领先研究紧扣现今社会上的迫切问题，在亚洲区内傲视同侪。该大学所获资助的金额之大，受资助的项目之多，研究成果的品质之佳，充份体现了该大学的杰出研究成就。该大学毗邻祖国，发挥与祖国紧密联系的优势，并把握与国际伙伴合作的机会，为来自世界各地的师生提供互动学习和研究的理想环境。该大学与海外学府建立的合作关系质量俱增，从与之签订学习合作协议的学府质素可见一斑。该大学为学生们提供了多种不同系列讲座，比如说有：总统的讲座、城大杰出讲座、法国—香港杰出讲座、香港高级研究讲座等。让他们可以联系到城大社区的学生和教师，该大学将科学家、工程师、经济学家、律师、社会学家和创意媒体代表聚集在一起和该大学的学生和教师们，仅举几例进行广泛讨论学习调查。该大学全方位拓展对外交流及合作，迄今已与43个国家和地区约370多所高校建立了约500项学生交换计划协议，为本科生提供了国际化的学习环境以学生交换计划为例，城大与海外或内地着名大学签定合作协议，每年互派约1200名学生到对方大学学习一学期或一学年，所完成的学分相互承认。学生于交换期间仍是本校的注册学生，须缴付本校学费，旅费及交换期间的生活费等。非本地同学 (包括内地同学) 可获最多港币一万元的资助于外地完成一学期的交流活动。知名校友马震宁：香港青年领袖、国家官方媒体中国日报教育版专栏作者、通识科教师及通识科畅销参考书作者袁国强：香港特别行政区*律政司司长余远骋：世界自然基金会香港分会气候项目主管，城大国际商业学士学位及英国剑桥大学博士毕业张华峰：全国政协委员，恒丰证券集团创办人董事长及首席执行官谭国荣：长春市政协委员兼港澳委员会副主任，香港其士国际集团有限公司副董事总经理陆恭蕙：前香港立法局议员、思汇政策研究所行政总监、香港交易所独立非执行董事刘江华：行政会议成员、立法会议员（新界东）、民建联副主席张国钧：香港政治家，民建联副主席陈振东：渝振控股集团主席陈家驹：新昌营造的前非执董魏华星：《香港社会创投基金》创办人及行政总裁，十大杰出青年周雪凤：安永会计师事务所合伙人，现任教统会委员，曾任特许公认会计师公会（香港分会）主席许业荣：华懋集团董事兼集团总经理梁少康：TDK（中国）投资有限公司董事长兼首席执行官叶少康：北京2008年残奥会马术比赛香港代表包晓辉：香港城市大学管理科学系统计学博士，现任英国剑桥大学讲师梁美仪：2010年十大杰出青年，现任香港大学生物科学学院副教授许庆得：亿世集团行政总裁范家辉：美国如新集团大中华区总裁陈勇：资深注册社工，现任北区区议员、新界社团联会理事长曾翠珊：第31届香港电影金像奖新晋导演奖麦曦茵：电影导演、编剧约翰·纳什：数学家、著名博弈论“纳什均衡”的提出者、经典电影《美丽心灵》主角的原型薛凯琪：歌手，演员李明：中国太原理工大学副校长学校设施教学楼 9个学院 40个探究中心邵逸夫图书馆出版社体育馆学生会俱乐部宿舍楼食堂内地附属研究机构：香港城市大学深圳研究院香港城市大学成都研究院院系介绍商学院人文社会科学院科学及工程学院动物医学及生命科学院创意媒体学院数据科学学院能源及环境学院法律学院周亦卿研究生院城市简介香港（简称港，雅称香江；英语：Hong Kong，缩写作HK、HKG、HKSAR）是中华人民共和国两个特别行政区之一。地理位置位于南海北岸、珠江口东侧，北接广东省深圳市，西面与邻近的澳门特别行政区相距63 公里，其余两面与南海邻接。城市气候香港位处北半球亚热带、北回归线的南部，背靠欧亚大陆及面向太平洋，形成海洋性副热带季风气候，四季分明偏温暖。每年年底，西伯利亚聚积的高气压将干燥而寒冷的空气吹向低气压的太平洋，成了香港冬季的季候风，使得纬度低的香港也感受得到低温。年中时间，太平洋形成高气压，这股夏季季候风则会吹向欧亚大陆，夏季多雨潮湿。每年约3月至5月为春季，气候温和潮湿，多云有雾，能见度低。6月至8月为夏季，气温炎热，潮湿，常有暴雨，降雨量高。9月至11月为秋季，大致温暖凉爽，阳光充沛。夏秋两季亦是台风季节，有时会引发水浸及山泥倾泻；经常受到热带气旋吹袭。12月至翌年2月则是冬季，清凉干燥，高地偶有霜降，降雪机会极微。香港市区高楼集中而且密布，香港人口稠密，所形成的微气候容易产生热岛效应，导致市区和郊区有明显的气温差别，新界一些地区例如打鼓岭、石岗及北潭涌等地比较接近内陆，早晚温差亦普遍地比较市区大，一般平均日温差约8度。申请方法该大学获教育部批准，按照内地重点高校招生的程序和办法透过提前批次录取内地优秀高考生，不影响考生报考内地重点大学。考生需直接向有关省/市/区级高校招生办公室 (以下简称“高招办”)或考试院查询具体的招生程序、填报志愿时间和办法。无须另行填写城大入学申请表。鉴于城大已加入全国普通高等学校统一招生计划（统招）在全国31个省市招收内地高考生，凡参加应届内地高考的学生应循统招途径报读城大本科课程（专业）。入学要求参加2018年全国普通高等学校统一招生考试且实际高考成绩（原始分，既不含任何加分）达到本科第一批重点录取线;英语成绩以150分满分计算必须达到 120分或以上，唯报读人文社会科学院的考生的英语成绩必须达到125分或以上，而报读法律学院或动物医学及生命科学院之兽医学学士课程的考生的英语成绩更须达到135分以上。海南省英语对应分将以海南省考试局公布所对应的标准分数为准。以120分为标准英语满分计算的江苏省考生必须达到96分或以上，报读人文社会科学院的考生的英语成绩必须达到100分或以上。以上信息仅供参考，具体信息要随时关注学校官网信息。

985本科毕业,男,找个国企央企很难吗?

985本科毕业，男，找个国企央企难么。答案是： 国企央企现在的要求确实比较高，但是如果你本身的专业和个人能力很强的话许多国企是抢着要的。

我有一次参加一个聚会，里面有一个阿姨是银行里面的工作人员，大家吃饭聊天说些孩子学习工作的事情，那个阿姨家里有个男孩子，明年要毕业，她和其他的人一起聊天想要知道她们对于各自孩子的前程是怎么打算的。

席间她们谈起了各个不同行业和单位的现状，说的都是自己身边熟人的事情。公务员和事业单位比较适合女孩子，工作稳定工资还可以，老师是事业单位里面最好的了，毕竟生了小孩以后可以自己教育小孩子，而且还可以找到其他科目的同事帮忙私下培训自己的小孩，这一点就很占便宜。但是男孩子做的话就不太合算，家里要有家底才好进这种单位，不然赚钱太少不好养家。

民企和私企太累了，老板雇了员工就好像是把员工给*下来似的，恨不得一天24小时都让员工黏在公司里，想方设法地让员工加班，能克扣工资就克扣，能压榨就压榨，绝对不是好去处。

这个银行里面的阿姨听来听去， 最后做出来了结论：还是国企和央企好，稳定，福利好，钱多。

基本上现在大家的共识就是：找工作要找这种稳定，福利好的单位，能进国企央企的就绝对不进民企私企。 大家都是争破了头要进这些企业，如果你没有两把刷子是进不去的。

总结：

1. 个人能力够强确实可以进去国企和央企，最好在学校里面是学生会成员，或者在校期间拿过各种奖状，奖学金。

2.家里有熟人介绍也比较好进国企和央企，熟人介绍后可以让楼主你进去企业实习，实习效果好的话可以直接转为正式员工了。

去年秋招，我邻居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。楼下的普通学院的孩子，学的是工科，反而招进了央企。两个人报的是同一央企。这家央企一般不招文科生，他们认为文科岗位，把那些闲置人员用好就可以了，现在缺的是工科人才。所以，985本科毕业，如果专业不对口，也不容易找到好国企好央企工作。

从另外一个角度看，985的名校生，也未必能看上国企工作。除非在一线城市的大央企，或者待遇薪酬特别好的国企，对名校生有一定的吸引力。一般性的国企，很难吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高气傲，眼里瞄准那些知名的外企、民企和上市公司，图的还是高薪和发展快。在毕业生的常识里，国企就意味着论资排辈、意味着要人浮于事，意味着要学习拍马术，等等，不愿意把国企当作首选。

还有一点，央企招人，总部机关的岗位比较有吸引力，其他大量的岗位在基层，甚至在生产一线，有的还在偏远地区。工资水平也不高，报名的应届生就比较少。造成国企招人高不成低不就，名校生不报名，他们自己还不愿意降格以求。前几天，我看了一家央企的报名表，北京总部机关的岗位是1000:1，而有一线的岗位则无人报名。但是，他们又不招二本三本或者大专生，怕丢了名声。

985名校生，其实，也没有必要报考央企国企岗位。名校光环，在国企招聘时有用，毕竟有的国企招聘门槛很高，很多岗位都要求是硕研。但是进入国企后，学校名气就没有用了，国企内部不在乎学历，在乎你的做人做事，讨上级喜欢比什么都强，专业和能力反而是第二位的。因为市场竞争压力不如民企私企大，论资排辈现象还是比较严重的，这也是名校生不甘心的地方。

总之，这样的问题不好回答。企业挑选学生，学生也在挑选企业，本来就是双向选择。985名校看不上一般的国企，但是你要是想进国企还真的不太容易呢。要么是通过考试，要么是通过关系，尤其是后一种途径，没有背景关系，顶着985的光环也没用。

我自己本身也就是在央企工作，所以这里面的很多东西也算了解，很乐意来解答下：

其他的国企央企不便多加评价，以我所在行业所在省份的三家央企而言，从2015年开始几乎不约而同的大批量扩张。主要因为几个原因：

1、现在的央企都在做市场化改革

在国家的强制话要求下，现在的国企和央企都在进行市场化的改革，而且进度颇快。主要体现在

（1）薪酬方面开始参考公司盈利情况，不再是以前的旱涝保收，

（2）考核评价导向也开始逐渐向经营改革，

（3）风险管控比以前强化了太多。

所以以前国企央企的很多沉珂都已在逐渐消除，走向市场化的运营。

举个例子，以电信为例，最早的时候电信还叫电信局，带了个“局”字，因为当时的电信还承担着一些*部门的职能，不是只是单纯的企业。而现在电信叫“股份有限公司”，三家运营商连年混战，市场化的改革进程也很明显。

2、人员年龄结构原因

以我所在企业为例，年龄的断层非常明显，我今年已经快35了，我再往上的就是45岁一代的，中间35-45这一层几乎是没有的。这是历史遗留的原因，所以在进行市场化改革之后，企业也意识到了这个问题，没有新鲜血液的企业就会失去生命。

所以从15年开始，大批量的应届大学生招聘进来而且对于学历和毕业院校的要求毕竟没有那么挑剔，基本上本科学历无论学校就可以进。

15年当年就招聘了接近1200人进公司，我所在城市就分配了接近500人。中间因为各种原因离职的也有接近三分之一，现在留下来的都在各个分公司、管控部门担任重要岗位。今年才刚刚又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。

如上所说，人员在大批量的扩张，但是年轻人都是想留在大城市的，谁也不想去一些234线城市，甚至一些穷乡僻壤的地方。

我们企业所在的省份从15年至今招聘了接近4000人进来，但是这4000人是不可能都留在省会城市的，必然要散落到全省的各个角落。除了极个别的人会留在省市级公司之外，其他都是分配到基层单位从事最基层的一线工作。

对985、211院校毕业的学生而言，十年寒窗苦读，闯过千军万马的独木桥，进了梦寐以求的国企、央企，结果工作却被分配到一个乡下小城，从事着最基层最普通的工作，那种落差是非常大。

所以每年招聘进来又离职的大学生里面，很大一部分就是因为这个原因。

总结来说，以你的学历和学校要进国企央企并不难，只是所分配的去向无法和你意，鱼与熊掌不能兼得噫！

全国的985、211院校一百多个呢！每年的毕业生数量也是一个可观的数字。至于“难不难”对于不同院校的每个个体学生之间是有很大差异的。老鬼站在描述现实的角度分享一下为好：

每年各个国企、央企说招聘的岗位是有差异的，说需要的人才的结构也是不同的。这也决定了不同学校、不同专业的学生获得的求职机会的大小以及被录用的机率是不同的。

并非只要是985、211院校的学生，国企、央企就一定要！而要根据企业说需要的岗位的需求来确定招聘人选哦！

因此：专业不对，可能不会要；

尽量招聘某个岗位的人员数量有限，也会使一些专业的大学生被录用机率降低；

不同地区、不同的985、211院校所在地区不同，各个央企偏向与哪些985、211院校的招聘，也会影响不同学校毕业生的就业情况。

开个玩笑：985、211院校每年毕业那么多大学生，可冷血的现实是很多人连工作都找不到！更别提什么国企、央企了！

我们经常会看到一些有关211院校、985院校实力排名的信息，也会看到大学不同专业教学实力的学校排名。

因此，不同学校受到的重视程度不同。即使是同样一所大学，社会、企业对于该校的不同专业的认可度也是不同的！

不能统一的说自己是211、985院校毕业的！这个太“大”了！

说的再直白一点：有些国企、央企招聘某些特殊岗位的大学毕业生时，很可能到某个非211、985院校，但是某学科非常强的大学去寻找人才！因为，确实有些大学整体实力不见得多高，无法成为211、985院校，但是某个、某几个专业却在国内处于顶尖地位！

很多优秀大学的大学生，根本没有想着非常进入国企、央企。这就像一个围城，好很多进入国企、央企的大学生想进去，而很多进入国企、央企的大学生想施展自己的报复而离开。

国企、央企在薪酬待遇方面有他的优势。同事，很多国企、央企的文化、氛围、历史因素等等也让很多年轻人的才华、能力无法得以施展。

因此，有很多优秀的大学生不选择进入央企、国企。国内优秀的企业多了去了！

或许有些大型国企、央企招聘大学生时，是需要一些关系的。谁不愿意承认这个现象，那就是睁眼说瞎话了！但这绝对不是全部哦！别以偏概全就好！

有些企业，你先得达到了985、211院校毕业这个“台阶”，拥有了这个基本的筹码，还得通过一点点关系，才能进入。

这种现象存在也不是一两年了。我们没必要否定他。但这绝对不是在各个国企、央企都存在的。也不是所有的人想进入任何国企、央企必须要需要通过关系的！

社会是很现实的。客观的现状就是部分211、985院校学生在毕业后很久都找不到工作！

因此，更不能奢望毕业了一定能进入国企、央企。大学都扩招到这个程度了，还想着二十年前“天之骄子”那一套，很不合时宜的！

想进入国企、央企，享受良好而稳定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要将此视为唯一目标。否则很容易让自己陷入迷茫、无助、焦虑之中。

我们要知道：外面的世界很大！优秀的企业越来越多！而且并非所有的国企、央企都能让大学生拥有良好的发展空间、平台、机遇！一些国企内的文化氛围、多年的积习让很多年轻人成长的空间很小，有些年轻人在国企内不仅得不得发展，还面临别打压的境遇。这是客观存在的现状。

指望着考了一所211、985院校，就可以稳稳当当的、顺顺利利的进入一家央企、国企？这种想法在这个时代已经变成了“天真”的想法。一考定终身好像是封建科举时代的产物吧！中国改革开放之后大学生稀缺的时代，或许还好一些，现在？呵呵了。

而且，我们要知道大学毕业证含金量的高低，只是个人毕业后求职的一块敲门砖而已。之后的发展还得靠个人。

在某种程度上，一所985、211院校毕业的大学生，在求职投递简历后，被筛选简历过程中得到面试机率的可能性要比普通院校的学生大很多。但参加面试过程中自己的表现可不是一张毕业证能够抵消的！面试过程中一无是处，那也很悬哎！

以上供参考吧。

作为一名国企HR，可以肯定的告诉你，想要进入国企央企工作，并不是那么难，甚至专科生都能进去，只不过他们去的就是一些基层单位了。作为一名985的学生，肯定毫无问题。

为什么说985毕业的男生进入国企并不难呢？

1. 学历限制

在校园招聘的时候，不管哪个企业都是有学历限制，国企也是如此。央企、国企的总公司、省公司，他们在招聘的时候标准就有可能是985211院校才能够报考。而普通院校毕业的就只能是报考基层单位了。竞争对手并不是太多，只要自己不是太差劲，进入自然没有问题。

2. 性别优势

其实从现在的就业形势来看，男性还是比女性要有很大的就业优势。在我招聘的这几年的招聘情况来看呢，每次进入面试都是女生多，男生少。因为很多男生觉得工资低，宁愿去私企。我们在招聘的时候，还是特别希望有男生来的。

虽然我不知道你为什么要进入国企？但是我希望你能够考虑一下这几个问题？

1. 情商是否够

从你这个提问的问题可以看出来，你是没有什么背景的人，没有任何人可以依靠，你就必须得靠自己的实力考进国企。这就意味着你进入国企之后，你没有一个可以依靠的人，没有背景，那么你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，还必须要有一定的情商，必须得学会为人处世才可以。你可以提前想一想，自己的情商够吗？是能说会道的人吗？

2. 生活压力

说实话，国企的工资真的不是很高，特别是刚刚入司的新员工，他们很有可能在入司的好几年之内，薪资都不会有任何的调整。而且晋升的话。也是遥遥无期。这就意味着你在前期的话，是无法帮助到家里的，不跟家里要钱就算好的了。如果面临结婚的问题，你*车*房靠自己是靠不上的，只能是靠家里，那你就要考虑下你的家庭能不能给予自己一定的支持呢？

3. 是否合适

有的人喜欢拼搏，有的人喜欢稳定。这时候你就要考虑一下你的性格是否合适国企，国企当中，很多人就是少做，避免多错，做事都求稳重，氛围也比较沉闷。如果你性格活泼的话，你觉得你能适应吗？

这样跟你说吧。中字头企业，愿意录用你，毕竟你是985的嘛，但是呢，录用进来名义上作为行政助理，然后被安排在某偏远山村的项目里，做综合部，成天做考勤、计算食堂伙食费、然后管工地上的人吃喝拉撒，连卷卫生纸没有了都来找你，然后每个月工资见习期1780块，转正后到手3000块，你愿意么？

不要以为我是假设，这是真实的案例。所以很多985、211的学生报到几天就辞职了。

你好好的985学生，为什么一定要盯着央企国企呢？此路不通，重新找一条不就好了。既然能上985，说明学习能力还是不错的，只要你的性格人品上不出大问题，为人稍微勤快点，我觉得还是能够找到一碗饭吃的吧。国企央企也有自己的问题，也有很多人拖在里面，茫茫然看不到未来。

年轻就应该去拼、去闯。如果把人生最重要的前几年都耗费在管工地上那些大老爷们吃喝拉撒上，这样的国企还不如不去。

985本科毕业生进国企央企难吗？如果你觉得难，那是你还不够优秀！够优秀就不难！

在当前国际贸易战打的如火如荼之际，很多小公司小企业都受到了炮火连累，因此找个抗风险能力强的大型国企央企就成了很多大学生的首选！

如果你觉得国企央企不好进，这也是正常的，他们的门槛高、待遇好、有保障，在风险面前有国家做后盾，一般的风雨真的难不住他们！这就让更多的优秀毕业生、博士、硕士抢破了头、撕破了脸。

如果你专业性很强，在某领域的专业程度已经到达了相当的级别，不用你去争取，他们自然会找上门呢！如果你去应聘，你的综合能力、适应能力、察颜观色得能力能在面试的几分钟内得到认可，似乎也不用发愁了。

现在这个社会，不管是央企国企还是私企，招工都想招素质全面专业过硬的，每年有800万应届毕业生可供选择，挑选的空间那么大，条件好的那么多，为什么会选中平凡无奇的你呢？

凭我两次作为面试官的经验来看，单位用人有时候并不是看你多有文化，更多的是看你灵活机动的能力和综合素质，就算你学历再高，博士又怎么样？只会看书本、没有实践经验、眼高手低的人多了去了，招你进来是让你干活的，不是让你*证书的，更不会给你适应过程，你感觉好难好难也就不足为怪了。

综合来看，不论进国企央企还是考公务员，难度肯定是有的，难度越大选的人才相对来说水平就越高，因此来说，既然你有时间咨询别人还不如好好提高自己的能力，等你足够优秀了，梧桐树都枝繁叶茂了，何愁引不来金凤凰？

我所在的企业就是一家央企了，我们今年刚刚完成招聘，如果仅仅是985的本科生，如果对口的话可以进入普遍性部门，或者二次培训的部门，对于一些专业性强的部门基本没戏。因为现在国企已经不像以前重视劳动力和生产力，要的是专业性强的技术人才，和一些综合适应能力好的优秀毕业生。

我们一定得了解一个先决条件，就是当前能够招聘在校大学生的，大多是一些经营效益好，或者体量庞大，政策导向明显的国企、央企，这种企业本身在某个行业具备很强的竞争力或者垄断力，有这样的资本才有高门槛的理由。

当前，以我们企业为例，晋升通道已经逐步开放，特别是对于一些优秀的毕业生和年轻工人、干部，前段时间刚刚实施了遴选办法，组织基层单位的优秀年轻人进行公开竞聘，现场演讲抽题，成绩最优的晋升上一级部门机关，有关部门负责人现场选人。随着晋升通道的逐步畅通，薪酬工资也水涨船高，当前年轻人的干劲其实很足。

每年基本上都会按照5-10的比例进行待遇提升，即便是效益无法满足相应的任务标准，也会倾斜于一线员工，从中层和管理层中扣发。所以，从目前的角度来说薪酬待遇很稳定，也很有竞争力。这么做的目的就是为了吸引更多高质量、高学历的年轻干部和优秀专业性人才。

当前我们一个分公司有7名博士，上百个研究生。在这种前提下，招聘门槛高也是可以理解的。而且据我所知，大部分经营效益好的国企在用人录人方面基本上都是这种标准，一些高精尖行业更加严格和苛刻。所以，985应届生和其他学校的应届生都在一条起跑线上，没什么大区别，也没什么优势可言，笔试、面试成绩不好一样进不来。

朋友，本科，男，找个国企央企就业不难。就怕你不愿意？你了解国企、央企吗？国企，实际上，包括数十人至数十万人的大、小企业。在我们这里，许多国企要死不活，原本计划改制盘活，种种原因，迟迟未果，一直还争扎在生死边缘。这种国企，你可愿入？

央企，有的更可笑。我知道，原本有几个私人小旅行社，本来举步维艰了，不晓得因何缘故，几家私人小旅行社，纠结起来，挂靠上了个“香港中旅社”，摇身一变，成了“央企.港中旅”。实际还是各做各的，各揽客源，凑团经营，按份分利。这样的央企，你可愿入？

985本科毕业，想进国企很难吗？

题主的这个问题提的有些宽泛了。如果你是985毕业的文科生，确实是历史专业，那么想进国有企业，没有背景和门路基本是不可能的。不要总认为985就比别人高一筹，高一等。现在的社会不仅是一个看颜值的社会，更是一个看能力的社会。打个比方，如果某一个国营企业，要招聘高素质的财务人员，在北京大学的历史专业毕业的学生和中央财经大学会计专业毕业的学生中选择，如果你作为企业的人力资源管理人员，你首先会考虑哪一个呢？肯定是中央财经大学的会计专业毕业的学生。再比如说国家电网公司要招学生，你认为会招北京大学企业管理方面的学生，还是会招华北电力大学电气工程及其自动化方面的学生，其结果是不言而喻的。

所以说不要把自己985的身份看得太重，重要的是专业，重要的是能力，重要的是人家企业需不需要你这方面的人才。

我是甘肃高考志愿帮，说的可能有一些难听，但是希望我的回答能对你有所启示。