为学校发展献计献策求一篇小论文:我为学校科学发展献计献策

来源：好上学 ??时间：2024-08-17

今天，好上学小编为大家带来了为学校发展献计献策求一篇小论文:我为学校科学发展献计献策，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！
为学校发展献计献策求一篇小论文:我为学校科学发展献计献策

我为学校发展献计策的演讲稿

上学年自己提出过新形势下我们学校如何发展的问题，应该说，我的认识是很肤浅的，所以我们学校层面的讨论未能进行，激发不了大家的热情，说直白些，大家对学校发展问题基本没作思考。但无论如何，如何推动学校发展，应该是我们全体成员需要认真思考并付诸实践的。我期望我们能真正静下心思考一下，这是我写此短文的目的。

我认为现阶段学校发展有以下几个明显问题：（大家应该了解）

1、学校发展了，学生没有发展。即使升学率提高了，是靠拼时间、拼体力牺牲其他发展得来的。

2、学校发展了，教师没有发展。教师也在拼时间、拼体力，实际水平没有提高。

3、没有学生教师的发展，学校的发展更多的是表面上的发展，比如规模的扩大、硬件的改善，实质也未发展。

4、好生源就是好学校。好学校主要是靠好生源，那学校起多大作用？

我们思考一下：学校规模再大、条件再好，学生就有相应的发展空间了吗？大多数学生仍是坐在教室里应付作业和考试，活动时间少、内容贫乏，学校的物理空间大了，教育的空间并没有扩大。即使有的学校展示所谓素质教育成果，特别是艺术特色，往往是靠家长课外培养得来的，而非学校系统教育的成果。说到底，我几年来一直在否定那种究竟怎样，我们学校才算是得到发展了呢？

我对学校发展建议10条简短有哪些?

1、预计学校图书馆将长期对学生开放，让孩子们可以亲自进入图书馆选书。寒暑假是学生读书的好机会。教师应该向学生推荐必要的书目，评估学生的阅读成绩，并在平台上展示他们的阅读成绩。

2、预计学校每学年都会有专门的体育节和艺术节，每个孩子都可以在其中展示自己的才华。也期望每天的体育锻炼真正到位，孩子养成早起跑步和饭后散步的习惯。预计学校可以有意识地经常用收音机播放一些高雅的音乐作品，而不是只播放一点流行歌曲。

3、我期望学校尽量把班级缩小，班级人数不要超过40人。在一个40多名学生的班级里，老师维持纪律是非常困难的，更不用说每个孩子都得到足够的重视。

4、能有严格的课外书监管小组，杜绝学生间有不好的课外书流传，让学生读一些感兴趣的种类多样的、能帮助学生多了解社会或能学习到日常知识的课外书籍。

5、周末能开设学生有兴趣的课外实践活动。学与乐兼备，让学生能轻松但严谨地学习，能学习到更多有用的丰富的知识。

6、希望老师在学生犯错的时候，希望能给予耐心的了解并给予，而不是一味的责骂与怪罪，希望能教与学生对于错的正确辨别。

7、希望学校设施更完善，提高学生身体素质。增加寒暑假校园图书馆开放时间和借书量，以此加强学生假期的课外知识。

8、老师与学生之间能加强交流，最好老师能尽量调动学生的好奇心，并很好地给予教导。

9、有较为严格的学习时间规划，该学习的时候能克制学生好好学习，该放松的时候能安排有益的、有趣的活动。

求一篇小论文:我为学校科学发展献计献策

最重要的是献计献策部分，这里给你找到几条，你整理一下。至于开头，过渡，结尾都好办。

建设有特色的学校，是学校的立身之本。学校要始终巩固好、发展好学校的优势学科专业，在此基础上，根据社会需要，依托优势专业建设一批交叉学科与新兴学科，促进学科专业全面、协调、有特色的发展。

**学院是一所为北京城乡建设培养高层次应用型人才的高校，建工学子向来具有作风务实、动手能力强的特点，是北京城市规划、建设、管理领域重要的骨干力量；但也存在着眼界不够宽，知识面不够广，就业出口比较窄的问题。

针对这个问题，学校应紧密结合首都经济社会发展需要，加强学生就业教育，引导学生进行科学的自我定位，帮助学生树立正确的就业观；应加强学生学业教育与指导，增加学生学习兴趣，着力解决学习动力不足问题；应根据首都城市建设的新形势、新要求，加强专业优化和课程建设，注重学生实践能力的培养和综合素质的提高，为宽口径人才培养与宽口径就业出口奠定基础。她特别强调，当前北京经济社会的发展迫切需要具有专业能力的高层次管理人才，学生在专业学习的同时，要有意识地涉猎管理学、社会学、心理学等多方面知识，建构全面的知识结构体系，提升综合素质与能力。

进一步增强校友会的力量，加强校友联系，推动校友为母校发展作出更大的贡献。

期望学院进一步加大人才引进的力度，集中引进一批学界知名的专家教授，壮大学院实力。有同学认为应同时加强对本院青年教师的培养，加大选送出国留学的力度，使教师们都能够有一个国际视野，可以考虑设立专门的机制和基金鼓励青年教师进行进修和科研。同学们都一致认为，建设一支实力雄厚，梯队合理的教师队伍是学院发展的关键。

要更加重视科研，集中优势资源，完成一批能够在学界和社会产生重大影响的大项目，是提高学院影响力的重要途径。有同学认为学院的科研工作应该和社会紧密结合，多关注社会热点问题，重视宣传，有意识提高法学院在公共媒体上的良性曝光，扩大学院的社会影响。

希望能在课程设置方面设计一些实用性的课程，比如法学论文的写作指南，律师实务等，期望通过这些课程提高自身的综合素质。有同学认为针对法学研究生愈来愈严峻的就业形势，也可以考虑开展专门的就业指导培训，课程设置更突出实用性

为学校发展献计献策怎么写

为学校发展献计献策的例句如下：

1、近几年，我校在教师工作和教师队伍建设方面做了大量工作，取得了一定成绩，但教师队伍现状与学校事业发展和学科建设的要求还存在较大差距。主要存在以下问题：一是教师队伍建设缺乏长远规划，不利于教师结构的改善和教师队伍的壮大；二是教师的成长、使用和竞争激励机制不够健全；三是现有教师有效利用率偏低。

2、这些问题的存在，既有外部原因也有我们自身的原因。一是 “崇尚名师、专心治学”的氛围不够浓厚，“学术至上”的观念仍未深入人心；二是符合各类教师成长规律特点的选拔、使用、管理和激励的政策体系亟待建立。

3、以人为本,制定教师专业发展规划。继续关注教师素质的的转变，鼓励教师积极参加各种形式的继续教育、学历进修、现代教育技术培训、新课程培训，提高教师综合素质。继续发挥信息技术的优势，积累一定的信息技术与学科教学整合的经验，并形成较为鲜明的教学风格。

4、学校分层次、分学科形成梯队，即校级骨干教师、教学能手、师德标兵、优秀班主任。以他们为主体，全面和谐推进发展。关注教师的发展和学生的成长，在实现各个教育目标的同时帮助师生拥有精神和智慧，引领广大员工对学校教育的认同与归属。

5、不断创新舞台，使广大教师脱颖而出。教师的专业化设岗,让每位教师找到自己的发展空间。我校要严格按新课程要求规范课程管理，特别是在技艺类教学岗位设计中，尽可能由专职的学科教师，使各学科教师能在自己的天地里施展才华，做强一些有实力的技艺类课程。

6、重视青年教师的培养。学校要重视发挥青年教师的作用，组织青年教师参加学校组织的各项活动，直接参与学校的管理。给他们提供各种条件，让他们唱主角，挑大梁，让每个人都有表现自己的机会。同时，还需要创造条件组织青年教师外出参观、学习、培训。

7、提升教师的职业道德。学校的发展，要求教师全心全意为学生服务，诚心诚意把学生当作学习的小主人。因此，学校要利用政治学习时间培养教师热爱教育；培养教师职业归属感；培养教师热爱学生。在工作中用真挚的爱去对待学生，提高学生对教师的信任感，提高教学效果和教学质量。从而提升教师的业务素质和职业道德。

8、学校为我创造了工作机会，提供了工作岗位，搭建了发展平台，作为学校的一员，理应为学校发展建言献策。

9、提高教师专业素养。我校教师队伍庞大，但业务真正过得硬的为数并不多。我们这样一个有规模有一定知名度的学校，需要有大批业务上过得硬的教师。办好学校靠教师，所以我觉得提高教师的专业素养，是教师队伍建设的重中之重。

10、除了加强学习以外，还应有一些举措（当然过去我们采取了不少措施提高教师的专业素养，取得了相当的成效，这是不可否认的，应该坚持）。

11、凸显学校和融特色。我校从来就是一个和睦的大家庭，成员之间能互相关心，鼎立相助。不过，教师是一种特殊的职业，承载了太多外人所不能道的压力与重负。

12、希望学校能多组织老师们学习健康保健知识，多开展有益的体育文化娱乐活动，请心理专家为老师疏解心理压力，某些年龄段的老师应每年体检。让健康的老师们去培养健康的学生，健康的老师营造健康的教学工作氛围。

13、每位老师必须有四年以上的班主任经历。作为职校老师，我听见的、看见的就是作为教师的责任感，在这方面有待加强，很多时候不是班主任，很多事情可以不管，很多事情可以不问，上完课，其它的就与本人无关。一个班级只靠班主任是不行的，必须是与科任教师和学生一起共同努力的结果。让科任教师当了班主任之后他才知道班主任的难处。

14、在教育局对学校领导考评之前学校内部先行测评，把矛盾解决在前。说实在的，每次教育局测评有大局观的，“优秀”就打“√”，有意见也只能保留。只针对问题解决问题，也不会影响领导的形象，不记名留言，也不会影响到其它教师，让大家畅所欲言。不会存在着个别教师只管发泄私愤，一看到某位领导的名字就在“不合格”项打“√”，影响学校整体形象。

15、重视青年教师的培养。学校要重视发挥青年教师的作用，组织青年教师参加学校组织的各项活动，直接参与学校的管理。给他们提供各种条件，让他们唱主角，挑大梁，让每个人都有表现自己的机会。同时，还需要创造条件组织青年教师外出参观、学习、培训。