职业学校怎么样，不仅要看学校的教师实力怎么样，学校的管理制度。校风、校纪更是能很好的反映出学校的综合实力，以及是否是以教学为主的职业学校，辽宁职业学院在当地可谓是极具盛名。学校的综合实力毋庸置疑，这不在2022年4月18日，学校为了端正学校的校风校纪、深入贯彻学校的可持续性发展方针，在学校召开了全体教职工大会具体内容如下：

2022年4月18日上午8:30，学院2022年首次全体教职工大会在报告厅举行。会议共两部分的内容，第一部分内容是院长张立华对2022年的工作进行总结报告及2022年的重点工作部署，同时对即将开展的全员聘任工作进行动员部署和要求;第二部分是邀请辽宁教育研究院院长董新伟就学校内部诊断与改进工作进行专题培训。党委书记王丽桥主持会议。学院领导班子成员、全体中层干部、全体教职工参加会议。

会议第一部分内容。张立华院长从加强党的建设，为推进学院事业发展提供坚强保证;深化教育综合改革，不断提升人才培养质量;坚持立德树人，全面提升学生综合素质;稳步推进常规性工作，确保学院持续发展等四个方面，全面总结了学院2022年来各项工作。他指出，2022年学院认真落实省委高校工委、省教育厅的各项任务部署，以学习贯彻党的十九大精神为主线，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化,全面从严治党，全面深化综合改革，全面落实高校思想政治工作会议精神，不断提升人才培养质量，不断加强社会服务，各项工作稳步提升，进一步增强了办学核心竞争力，各项工作稳步有序推进。同时张立华院长从八个方面部署了2022年学院重点工作。

接下来张立华院长就即将开展的全员岗位聘任工作进行部署动员和要求。他从开展全员岗位聘任工作是贯彻落实党的十九大精神、落实高校综合改革、学院事业发展、全面从严治校、改善和保障民生的具体举措等五个方面进行部署动员。随后，张立华院长对此项工作提出具体要求，要求全院教职工要增强“四个意识”，做好全体教职工的思想政治工作，要齐心协力、步调一致，扎实开展好全员聘任工作，要风清气正、纪律严明，营造良好的工作氛围，时时处处按政策和实施方案办事，按程序操作，确保这项工作顺利实施，收到实效。

会议第二部分内容。邀请辽宁教育研究院董新伟院长做《辽宁省高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进实施方案解读》专题报告，他从文件制定的背景、诊断与改进的内涵、指导思想、任务与原则、诊改工作的组织实施、诊改项目、目标标准的制定、诊改工作流程、校内组织体系等八个方面内容进行了详细解读。报告结合时代发展形势，采用省内外高职院校现实和工作案例，深入浅出、生动形象，旁征博引、阐释深刻，具有较强的指导性和感染力，使参会人员深刻理解了诊改工作的理念、起点、重点和应具有的精神，将对我院诊改工作的推进起到积极作用。

教职工大会隆重热烈、振奋精神、务实高效，全体教职工表示要以此教职工大会为新的起点，找准自身定位，满怀信心投入到即将开展的全员聘任工作、学院教学内部诊断与改进等工作，更好的为学院教育事业改革发展做出新的更大贡献。

辽宁职业学院召开全体教职工大会最终圆满结束，此处会议不仅彰显了学校严于办学、紧抓教学质量、深入贯彻国家教育方针等，还第一学校的未来规划做了部署，相信学校会越来越好，我校的学子也会越来受到社会所认可和需要甚至是哄抢~